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有效利用京沪线发展轴上的各类人才资源

2020-07-18 22:11

合肥市在健全、优化配套服务机制上下功夫。全市深入开展机关效能革命,力争把合肥建成中西部乃至全国审批环节最少、服务意识最强、办事效率最高的城市,曾一次性减少行政审批项目123项,同时推行“缺席默认制”、“超时默认制”、“限时办结制”,促进行政效能提速。目前,已有100名高层次人才通过“绿色通道”进入合肥各行业。

蚌埠市发挥区位优势,在“合”字上做文章。实施“3+1”产学研合作计划,即以北京、上海、南京为节点,以蚌埠为核心,打造京沪线动态人才链。同时,以技术创新为动力,围绕蚌埠市产业发展,有效利用京沪线发展轴上的各类人才资源。目前,蚌埠市与上海陆家嘴人才金港合作,成立了合芜蚌人才金港,计划将于5月上旬正式开港。

《意见》提出从人才激励、税收优惠、保障服务等10个方面,对“人才特区”建设进行政策支持。省、市财政及试验区专项资金将优先支持领军人才和高端人才创新创业;入选国家“千人计划”的人才,国家将给予100万元的补助,在此基础上,省财政另外补助50万元;入选省“百人计划”的人才由所在市财政给予相应资助。

芜湖市在产业集聚人才上实现突破。按照“产业集聚人才,人才助力发展”的理念,芜湖市着力培育高端装备、光电光伏、新材料、智能家电四大战略性新兴产业,不断提升汽车及零部件、材料、电子电器、电线电缆四大支柱产业发展水平。仅去年,该市战略性新兴产业就实现增加值170亿元,增长26%,集聚了大批高技术人才。

在“十二五”期间,合芜蚌自主创新综合试验区将大力实施“611人才行动”。即扎实推进6项工程建设,重点引进培育100名左右掌握国际领先技术、引领战略性新兴产业发展的领军人才,1000名左右从事主导产业关键核心技术研发并转化重大科技成果的高端人才,引领带动试验区乃至全省创新创业人才总量大幅度增长。

安徽省委组织部副部长金春忠表示,目前,试验区出台的各项人才政策已有30多项,这次强力推出十大政策,目的就是建设具有重要影响力的“人才高地”,最大限度、最大规模地集聚科技领军人才及其创新团队。

合芜蚌自主创新综合试验区包括合肥、芜湖、蚌埠3个城市,是全国四大国家自主创新示范区之一。自2008年启动以来,承担着先行先试自主创新相关政策的重大责任。

据了解,合芜蚌自主创新综合试验区工作领导小组正在对掌握国际领先技术、携带重大科技成果的人才和团体进行审核,审核认定后将颁发领军人才或高端人才证书。同时,合肥、芜湖、蚌埠三个城市也正就股权分红激励机制抓紧制定政策。

不仅是高技术人才,高技能人才在合芜蚌自主创新试验区也得到“追捧”。合肥市将高技能人才纳入政府特殊津贴人员选拔范围;芜湖市开展“首席技师”评定;蚌埠市今年启动了“孔雀计划”,吸引技能人才返乡创业、就业。

相关链接:

日前,安徽省发布《关于建设合芜蚌自主创新综合实验区人才特区的意见》(以下简称《意见》),制定十项政策措施,实施六项工程,吸引领军人才及各类高端人士,以大力提高自主创新能力、着力塑造竞争新优势,推动全省经济社会又好又快发展。吸引人才、留住人才、用好人才,合芜蚌自主创新试验区正“摩拳擦掌”,为建设“人才特区”频出妙招。